16+

Главная страница  /   Услуги  /

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

 

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

 - Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

- Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

 


 Специальная оценка необходима для:

 

- выявления и оценки опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);

- освобождения работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;

 

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда.

 

Класс условий труда:

Тариф дополнительного страхового взноса

1

(оптимальный)

0%

дополнительного страхового взноса

2

(допустимый)

0%

дополнительного страхового взноса

3.1

(вредный)

2%

дополнительного страхового взноса

3.2

(вредный)

4%

дополнительного страхового взноса

3.3

(вредный)

6%

дополнительного страхового взноса

3.4

(вредный)

7%

дополнительного страхового взноса

4

(опасный)

8%

дополнительного страхового взноса

 

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставит возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов, его можно будет получить посредством проведения специальной оценки условий труда.

 

Вся полнота ответственности за проведение и организацию специальной оценки условий труда (СОУТ) возлагается на работодателя. Он обязан проводить специальную оценку  для всех рабочих мест. Исключения для специальной оценки условий труда есть, и они относятся только к рабочим местам надомников, дистанционных работников и работников, вступающих в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами (не являющиеся ни юрлицами, ни ИП).Периодичность проведения специальной оценки условий труда одинакова для всех – один раз в пять лет. Если за этот период времени на рабочем месте не зафиксирован несчастный случай или профзаболевание, результаты специальной оценки остаются действительными на следующий пятилетний период. Если же несчастные случаи или профзаболевания имели место, работодатель обязан провести внеплановую оценку условий труда.

 

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

 

- рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы (специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы);

- рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну (специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне).

 

 

Порядок проведения специальной оценки:

 

- идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);

- проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;

- оформление результатов проведенной специальной оценки;

- предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке – 5 лет с момент ее проведения.Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

 

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда:

 

- физические факторы;

- химические факторы;

- биологические факторы;

- тяжесть трудового процесса;

- напряженность трудового процесса.

 

 

Обязанности работодателя:

 

- обеспечить проведение специальной оценки условий труда;

- предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;

- письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;

- предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

- реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

 

 

Права и обязанности работников

 

- лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;

- обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;

- обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;

- ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

 

 

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания):

 

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- получения предписания Государственной инспекции труда;

- изменение технологического процесса;

- изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;

- изменение в уровне СИЗ;

- наличие несчастного случая;

- наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.

 

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда

(оформляется в форме отчета)

 

- сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;

- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;

- карты специальной оценки;

- протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;

- протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);

- сводная ведомость результатов специальной оценки;

- перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

 

 

В соответствии со ст. 11 закона № 421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступает в силу новая редакция КоАП РФ согласно которой за не проведение Специальной оценки условий труда (СОУТ), а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП.

 

Мы предлагаем полный комплекс услуг по Специальной оценке условий труда (СОУТ), в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Область аккредитации и оснащенность испытательной лаборатории ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Курской области»» (аттестат аккредитации испытательной лаборатории Системы сертификации ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 № РОСС RU.0001.510130, срок действия до 12.10.2016 г.), позволяет выполнять весь комплекс работ по специальной оценке условий труда в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (регистрационный номер в реестре Минтруда России №3150 от 25ноября 2013г.)

 

 

 





Версия для печати Версия для печати Версия для MS Word Версия для MS Word